Ich habe am BCG Platinion Female Talent Mentoring Program teilgenommen und möchte dir im folgenden Artikel davon berichten, was Mentoring bedeutet und warum es so eine tolle Möglichkeit ist, Berufe kennenzulernen und Fragen beantwortet zu bekommen.
Was ist eigentlich Mentoring?
Mentoring ist ein langfristiger Austausch, bei dem erfahrene Mentor*innen und meist juniorere Mentees zusammenkommen, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. In diesem Prozess werden Wissen und Erfahrungen ausgetauscht, während die Mentor*innen beratende Unterstützung bieten. Dies ermöglicht den Mentees, Fragen zu stellen und von den persönlichen Einblicken der Mentor*innen zu profitieren. Eine ausführliche Beschreibung des Mentorings findest du hier.
Was ist das Female Talent Mentoring Program?
Das Mentoring-Programm von BCG Platinion fand 2023 zum zweiten Mal statt und richtete sich an weibliche Bachelor- und Masterstudierende mit Interesse an IT-Consulting. Es bietet Einblicke in verschiedene Themenbereiche über eine Dauer von vier Monaten. Neben drei individuellen Einzelgesprächen mit meiner Mentorin, in denen ich meine Fragen stellen und Erfahrungen austauschen konnte, nahmen wir Mentees auch an mehreren interaktiven Trainings teil. Diese ermöglichten uns, die Arbeitswelt der IT-Consultants zu erkunden, aktuelle IT-Herausforderungen zu verstehen und Kompetenzen zur persönlichen Entwicklung zu erwerben.
Bewerbung für das Female Talent Mentoring Program
Um sicherzustellen, dass die Mentees zum Unternehmen passen und somit das Mentoring voll ausgeschöpft werden kann, gibt es einen offiziellen Bewerbungsprozess. Für die Bewerbung mussten ein Lebenslauf und weitere Zeugnisse eingereicht werden sowie ein Gespräch mit einer Person aus dem Recruiting Team und einer Manager*in geführt werden. Inhalt war dabei in erster Linie der Werdegang, meine IT-Kenntnisse, die eigene Motivation und der persönliche Fit.
Zeitplan und Aufwand
MÄRZ
WELCOME EVENT (ON-SITE Frankfurt)
ONE DAY AS A CONSULTANT
MENTORING TALK 1.
APRIL
CASE STUDY
TEAMING-SESSION (NEW WAYS OF WORKING)
MENTORING TALK 2.
MAI
SOFTSKILL TRAINING
RECRUITING BOOTCAMP
MENTORING TALK 3.
JUNI
- CLOSING EVENT (ON-SITE Köln)
Das Programm beinhaltete sowohl virtuelle als auch On-site-Events. Das Welcome sowie das Closing Event fanden vor Ort statt und waren mit einer Reise an den jeweiligen Standort, einem vollen Tagesplan und einer Übernachtung verbunden. Die Kosten für die jeweiligen On-site Events wurden dabei vollständig von BCG Platinion übernommen. Die Events, die virtuell durchgeführt wurden, fanden abends statt und haben meist 2 Stunden umfasst. Vorab haben wir bereits Informationen zu den einzelnen Trainings per E-Mail erhalten, mussten jedoch keine großen Vorbereitungen treffen. Somit ließ sich das Programm gut ins Studium integrieren.
Die Mentoring Sessions umfassten jeweils eine Stunde und waren individuell gestaltbar, so dass es um die persönlichen Bedürfnisse und Fragestellungen der Mentees ging. Dabei hatten einige Mentees die Möglichkeit ihre Mentor*innen in einem der Offices zu treffen und den Talk persönlich durchzuführen.
Welcome Event in Frankfurt
Im März 2023 startete das Programm mit einem Kennenlernen im Frankfurter Office. Die Anreise wurde nach vorheriger Abstimmung von BCG Platinion für mich gebucht und beinhaltete die Zugverbindungen und das Hotel, in dem alle Mentees gemeinsam untergebracht waren. Der Tag diente dazu die anderen Mentees und Mentor*innen, die Erwartungen und bevorstehenden Monate kennenzulernen. Insgesamt waren wir 17 Studentinnen mit unterschiedlichen Hintergründen aus ganz Deutschland. Jede Mentorin hat drei Mentees betreut und begrüßt. Nach der Begrüßung durften wir über spannende Projekte und Details über BCG Platinion erfahren.
One Week as a Consultant
Das erste anstehende Training drehte sich rund um das Thema „One week in the life of a Consultant”. Dabei durften wir alles rund um den Arbeitsalltag der Berater*innen erfahren, spannende Insights in ihren Projektalltag und hilfreiche Tricks bekommen, um diesen erfolgreich zu meistern. Dabei gingen die beiden Consultants auf unsere ganz persönlichen Fragen ein.
Green-IT Case study
Eine Case Study ist eine tolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und in die Rolle eines/einer IT-Berater*in schlüpfen zu können. Dabei geht es darum, ein praxisnahes Kundenprojekt kennenzulernen und das eigene Wissen anzuwenden.
Leider konnte ich an dem Termin der BCG Platinion Case Study nicht teilnehmen, habe mich aber anschließend mit anderen Mentees getroffen, die mir von ihren Erfahrungen berichtet haben. Innerhalb des Events ging es darum, wie durch strategische IT-Beratung Kunden dabei unterstützt werden können, ihren ökologischen Fußabdruck in der IT zu verringern. In Teams konnten die Mentees den Fall bearbeiten und ihre Ergebnisse in der Runde vorstellen, um Feedback zu erhalten.
Teaming-Session (New ways of working)
Das Training mit Lasse, einem Senior Manager aus dem Kopenhagener Office, war eins meiner persönlichen Highlights. In einem Inspirational Talk ging es weniger um IT an sich, sondern um die New Ways of Working bei Teaming@BCG Platinion . Der Schwerpunkt lag auf der kontinuierlichen Optimierung der Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit auf Projekten – mit der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden im Fokus. Trotz des virtuellen Settings, wurde eine tolle Atmosphäre kreiert, in der wir uns wohl fühlen konnten und über wichtige Themen wie Stress im Arbeitsalltag, Unsicherheiten und Kommunikation gesprochen haben.
Softskill Training
Im Mai konnten wir das Konzept Personal Branding und die Technik des Storytellings kennenlernen. Wir haben erfahren, wie wir unsere eigenen Ziele und unsere eigene Marke identifizieren und sie nach außen hin vermitteln können. Dabei hat jede Teilnehmerin an ihrer eigenen Personal Brand gearbeitet und dabei aufkommende Fragen stellen und Feedback erhalten können.
Recruiting Bootcamp
Beim Recruiting Training haben wir Einblicke in eine Recruiting Case Study bei BCG Platinion erhalten und interaktiv eine Lösung ausgearbeitet. Carolin (Principal) und Nora (Managerin), haben uns dabei gezeigt, wie wir den Recruiting Prozess meistern und am Ende erfolgreich aus jeder Bewerbung hervorgehen können. Sie haben wertvolle Erfahrungen geteilt und zusammengefasst, worauf es ankommt und welche entscheidenden Tipps wir unbedingt beachten sollten.
Closing Event Köln
Im Juni fand das letzte Event in Köln statt, bei dem zwei Programmpunkte anstanden. Zuerst haben wir in einem interaktiven Workshop die Prinzipien agiler Methoden in einer spielerischen Simulation mit Lego erlebt und von Expert*innen Einblicke in die agile Projektwelt von BCG Platinion erhalten. In Gruppen konnten wir unser Wissen anwenden mit dem Ziel eine Stadt zu bauen. Zuerst erhielten wir verschiedene Anforderungen in Form von Post-its. Unsere Aufgabe war es, die Arbeitspakete zu schätzen und sie in drei Sprint-Runden abzuarbeiten. Dabei fand ein Sprint Planning statt, bei dem wir festlegen mussten, wie viele Postits wir in der Gruppe realistisch bearbeiten können. Anschließend bauten wir die Arbeitspakete mit Lego in Form von Gebäuden, wie z.B. Krankenhäuser und Infrastrukturen. Dies stellte den Sprint dar, der zeitlich begrenzt war und anschließend evaluiert wurde. Die Arbeitsergebnisse wurden dem fiktiven Kunden präsentiert und bewertet.
Das angewandte Lernen auf diese spielerische Art hat Konzepte mit viel Spaß vermittelt und gezeigt, worauf es bei agilen Projekten ankommt und wie wichtig Zusammenarbeit im Team ist.
Der zweite Teil des Events bestand daraus, das Programm Revue passieren zu lassen und uns gemeinsam zu feiern. Dabei haben wir über die Events und Erfahrungen innerhalb des Programms gesprochen und Feedback gegeben. Anschließend gab es ein tolles Dinner und einen spannenden Cocktailworkshop, bei dem wir Zeit zum Networking mit weiteren Consultants hatten und Erfahrungen austauschen konnten.
Mentoring Talks
Schon direkt nach dem Kick-Off-Event durfte ich kurz meine Mentorin Carolin (Senior IT Consultant) kennenlernen, mit der ich in den folgenden Monaten insgesamt drei intensive Gespräche hatte. Sie war eine super Mentorin, die von Anfang an einen offenen und ehrlichen Austausch angeregt hat. Ich habe mir vorher eine grobe Guideline für die drei Gespräche überlegt, mit den für mich wichtigsten Punkten. Wir haben viel über meine persönlichen Karrieremöglichkeiten, das Arbeitsleben bei BCG Platinion und persönliche Sorgen und offene Fragen gesprochen. Es war sehr wertvoll, mit einer Frau zu sprechen, die bereits mitten im Arbeitsalltag steht, ähnliche Erfahrungen gemacht hat und ihre Erlebnisse und Eindrücke offen mit mir geteilt hat. Ich konnte alle Fragen stellen, auf die ich Antworten gesucht habe, sowohl zu IT-spezifischen als auch privaten Themen.
Fazit
Durch das Female Talent Mentoring konnte ich den Arbeitsalltag eines Consultants und die Arbeitskultur bei BCG Platinion kennenlernen. Uns Mentees wurden vermittelt, was es bedeutet ein Teil von BCG Platinion zu sein und welche Skills und Profile Bewerber*innen mitbringen sollten, um in diesem Arbeitsumfeld aufgehen zu können.
Unter meinen persönlichen Highlights befinden sich definitiv die beiden Onsite Events, da ich den persönlicher Austausch mit den anderen Mentees und Mentor*innen vor Ort als sehr wertvoll empfand. Die Möglichkeit, auch nach dem Event, etwa bei einem Frühstück am nächsten Morgen im Hotel über verschiedene Themen zu sprechen, hat ein intensiveres Kennenlernen ermöglicht und uns einander nähergebracht.
Insbesondere aus den Mentoring Sessions konnte ich viel Wert schöpfen. Der persönliche Austausch, angepasst auf meine individuellen Bedürfnisse hat mir geholfen, meine Karrieremöglichkeiten zu bewerten, mich besser kennenzulernen und meine Zukunft zu gestalten. Jedoch kommt es beim Mentoring sehr darauf an, wie du es gestaltest. Mir hat es geholfen, mich gut darauf vorzubereiten und Themen zu strukturieren, andere Mentees hingegen fanden es sehr bereichernd, die Gespräche natürlich entstehen zu lassen und die Sessions explorativ zu halten.
Insgesamt war das Programm sehr gut und mit viel Mühe organisiert und eine tolle Möglichkeit, das eigene Netzwerk auszubauen und sich selbst nach Ende der vier Monaten mit anderen Frauen über Tech-Themen auszutauschen. Persönlich bestärkt, ermutigt und inspiriert mich der Austausch mit Frauen mit ähnlichen Hintergründen, weshalb ich das Programm jederzeit weiterempfehlen würde.
Wenn du noch mehr über das Female Talent Mentoring Program von BCG Platinion erfahren möchtest, lies als nächstes den Artikel von Lena und Xisa, die bei der ersten Runde 2021 dabei waren.
Das Female Talent Mentoring Programm 2024 steht übrigens schon in den Startlöchern, im November 2023 startet voraussichtlich die Bewerbungsphase, alle Informationen zum Programm findest du hier.