In unserem neuesten Beitrag werfen wir einen Blick auf das #youlearnSAP-Traineeship bei T-Systems, 100% Tochterunternehmen der Deutschen Telekom und einer der führenden Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Europa. Hier stehen die Geschichten von Theresa und Ivona im Mittelpunkt – zwei Frauen, die dieses einjährige Programm absolviert haben und ihre Erfahrungen mit uns teilen. Das Traineeship bei T-Systems bietet mehr als nur SAP-Kenntnisse. Theresa und Ivona erzählen uns von ihrer Zeit in der Projektphase, in der sie nicht nur technisches Know-how entwickelten, sondern auch an Softskills wie Teamarbeit und Kommunikation feilten. Dabei betonen beide, dass SAP-Vorwissen nicht zwingend erforderlich ist solange ein Grundinteresse an der IT herrscht. Einer der herausragenden Aspekte dieses Programms ist die Unterstützung durch Buddys und Mentor:innen. Diese stehen den Trainees jederzeit zur Seite, um Fragen zu beantworten und Erfahrungen zu teilen. Begleitet uns, wenn wir in die authentischen Erfahrungen von Theresa und Ivona eintauchen.
Die ITgirls im Profil
Name: Theresa Urbach
Position: SAP-Projektmanagerin
Traumberuf als Kind: Flugbegleiterin
Unternehmen: T-Systems
Name: Ivona Gadzic
Position: SAP-Projektmanagerin
Unternehmen: T-Systems
Könnt ihr euch kurz vorstellen und erzählen, was ihr beruflich macht?
Wir sind 26 und 30 Jahre alt und haben 2016 ein Duales Studium Wirtschaftsinformatik bei T-Systems gestartet.
Beruflich sind wir mittlerweile im SAP Projektmanagement unterwegs. Wir machen vor allem Projekte im öffentlichen Dienst und innerhalb mittelständischer und großer Unternehmen.
Ivona: Ich hatte mich eigentlich auf ein BWL-Studium in Kooperation mit der Telekom beworben und habe dann das Angebot bekommen stattdessen Wirtschaftsinformatik zu studieren. Das klang nach einer noch größeren Herausforderung, da vorher nur schulische IT-Erfahrung vorhanden war, aber gerade deshalb wollte ich mich dieser stellen.
Wie habt ihr von dem #youlearnSAP-Traineeprogramm bei der T-Systems gehört?
Das #youlearnSAP Programm wurde von unserer Führungskraft initiiert und uns nach unserem Studium angeboten. Wir waren daher im „Pilotprogramm“ unterwegs und haben es bis heute nicht bereut. Unsere jetzige Führungskraft hat uns zu dieser Chance ermuntert, und hat uns die Tür dafür geöffnet. Er fördert uns und weitere junge Frauen bei jeder Gelegenheit, bietet uns neue Perspektiven und Möglichkeiten. SAP als Schwerpunkt hat uns vor allem deshalb interessiert, weil es ein zukunftsorientiertes Arbeitsfeld ist, in dem es nicht so schnell langweilig wird. Es ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Was sind die Inhalte des Traineeships? Wie ist das Programm aufgebaut und wie flexibel ist der Ablauf?
Das Programm dauerte ein Jahr und startete mit einer ereignisreichen Welcome-Week in Bonn. Dort durften die Teilnehmer:innen sich und das Unternehmen kennenlernen. Anschließend gab es einen Schulungsblock, in dem uns erfahrene Kolleg:innen der T-Systems auf zwei SAP-Zertifizierungen vorbereitet haben und bei Fragen zur Verfügung standen. Auch die SAP-Technik haben wir hier genauer kennengelernt. Es folgte eine Projektsimulation, die uns auf die unterschiedlichsten Situationen mit Kunden und dem SAP-System vorbereitet hat.
Anschließend durften wir das Erlernte in Projekten anwenden, wo wir an der Seite von erfahrenen Berater:innen zuerst „mitlaufen" durften, bevor wir immer mehr Eigenverantwortung übernehmen konnten.
Bei Fragen stand uns während des gesamten Programms (und auch danach) ein:e Mentor:in (Buddy) zur Verfügung, die oder der uns bei Fragen unterstützt hat und die eigenen Erfahrungen geteilt hat. Im Laufe der Projektphase hatten wir dann noch zusätzlich drei Softskill-Trainings, die jeweils drei Tage dauerten. Dafür haben wir uns vor Ort mit einem Coach getroffen, der uns in unterschiedlichen Bereichen wie Kommunikation und Zeitmanagement weitergebildet hat.
Wie viel SAP-Vorwissen benötigt man, wenn man sich für das Traineeship bewerben möchte?
Grundsätzlich keins, aber ein Interesse an IT sollte vorhanden sein und erleichtert den Einstieg. Das Programm bildet nämlich SAP-Developer:innen, SAP-Architekt:innen, SAP-Berater:innen und SAP-Projekt Manager:innen aus und hilft jedem dabei, Fuß in der IT-Welt zu fassen.
Wie würdet ihr das Verhältnis von Praxis zur Theorie im Traineeship bewerten?
Passend! Es gefällt uns gut, dass der Praxisanteil überwiegt und man sich dadurch in den Projektalltag eingewöhnen kann. Außerdem hat man immer einen Buddy, der für Fragen da ist. Die Softskills-Trainings lockern zudem die Praxisphase auf, da sie über diese hinweg verteilt sind und hilfreiche Tipps bereithalten, die man direkt anwenden kann.
Wie viele andere Trainees haben mit euch zusammen das Programm gestartet?
Wir waren 10 Personen, mittlerweile bestehen die #youlearnSAP-Gruppen aber aus ca. 20 - 25 Personen. Dadurch bieten sich schnell übergreifende Möglichkeiten des Networkings.
Wie ist der Zusammenhalt / die Gemeinschaft bei euch Trainees? Seid ihr nach Abschluss des Programms noch immer im Austausch?
Ja, wir haben regelmäßige Austauschtreffen und nutzen unterschiedliche Plattformen, um uns gegenseitig zu unterstützen. Dies gilt nicht nur für unsere #youlearnSAP Gruppe, sondern übergreifend für alle #youlearnSAP-Gruppen der letzten Jahre.
Wie jung und divers sind im Durchschnitt die Trainees, die dieses Programm durchlaufen?
Über Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen und Personen mit SAP-Erfahrung unterschiedlichsten Alters sind alle Personengruppen dabei.
Ihr habt sowohl einen Buddy als auch eine:n Mentor:in an eurer Seite - wie aktiv nutzt ihr deren Erfahrung? Wie hilft es euch weiter, einen erfahrene Ansprechperson zu haben?
In der Anfangszeit hatten wir regelmäßige Termine mit unserem Buddy (Mentor:in), wo wir uns abgestimmt haben, wie es uns geht, was unsere aktuellen Punkte sind, ob wir Fragen haben, etc. Es wurde immer mehr zu einem Erfahrungsaustausch in Hinblick auf fachliches Wissen, aber auch das Auftreten und die Kommunikation im Projekt. Wie der Austausch stattfindet, entscheidet hier aber jeder für sich selbst. Bei Fragen, oder wenn man mal irgendwo Unterstützung brauchte, war der Buddy auch immer für einen da – nur einen Anruf, eine Mail oder Chat Nachricht entfernt und das hat sich auch mit Abschluss des Programms nicht geändert.
Auch die Persönlichkeitsentwicklung ist ein wichtiger Faktor des Programms - wie habt ihr die Social Skill Schulungen bisher erlebt und inwiefern haben sie euch geholfen?
Wir haben durch die Softskills-Schulungen während des Programms einige Dinge mitnehmen können. Zum Beispiel wie man selbstsicher auftritt, sich reflektiert, mit unterschiedlichen Kundensituationen umgehen kann, die richtige Kommunikation anwendet und seine Zeit optimal nutzt.
Was ist für euch das Besondere an dem #youlearnSAP-Traineeprogramm? Was macht für euch ein Traineeship bei T-Systems attraktiver als bei SAP selbst oder einem anderen Unternehmen?
T-Systems bietet jedem mit diesem Programm die Chance, sich im SAP-Bereich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem Umfeld man kommt (auch non SAP-Hintergrund).
Außerdem gibt es viele interessante Projekte, in denen man praktische Erfahrung sammeln kann und man hat immer jemanden an der Seite, der einem weiterhilft, wenn man es mal braucht. Aufgrund der Branchenvielfalt von T-Systems bieten sich tolle Möglichkeiten in unterschiedliche Bereiche wie Automotive, Public, Logistics hineinzuschnuppern.
Welche Möglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms?
Das Programm bildet einen zum oder zur SAP-Developer:in, SAP-Architekt:innen, SAP-Berater:innen oder SAP-Projektmanager:innen aus. Das Programm dient also dazu uns fit für den SAP-Alltag zu machen und geht quasi übergangslos ins Alltagsleben ein.
Was würdet ihr anderen Frauen mitgeben, die unsicher sind, ob sie ein solches Traineeship bewältigen können?
Einfach machen!
Wir haben hier wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen, die einem bei Fragen, Unklarheiten und auch Unsicherheiten weiterhelfen. Wenn man etwas Interesse und Lernbereitschaft mitbringt, dann kann wirklich jede hier ihren Weg finden.
Habt ihr noch eine Anekdote aus eurem Arbeitsleben, die ihr mit uns teilen könntet?
2022 hat sich der gesamte SAP-Bereich der T-Systems zu einem „Summer Camp“ getroffen. Das war wirklich spektakulär! Man kannte wegen Corona einige der Kolleginnen und Kollegen gar nicht persönlich, aber so konnten sich alle treffen, austauschen und Spaß haben. Wir haben hier ein ganz tolles Team 😊
Wenn ihr Interesse an dem Traineeship habt, dann schaut doch mal in die Stellenausschreibung. Ausführliche Informationen findet ihr auf der T-Systems Karriereseite. Aktuell sind noch ein paar Plätze für den Start im April 2024 verfügbar.